Coffee badging: Χαμός με τη νέα τάση στην εργασία μετά τη «σιωπηρή παραίτηση»

Αυτή η πρακτική περιλαμβάνει την περιορισμένη φυσική παρουσία στο γραφείο μόνο για να φανεί ότι ο εργαζόμενος ήρθε, ενώ το κύριο μέρος της εργασίας μεταφέρεται στο σπίτι. Σύμφωνα με έρευνα του 2023, το 58% των εργαζομένων παραδέχονται ότι ακολουθούν αυτή την τακτική, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για νέες μεθόδους παρακολούθησης και στήριξης της απόδοσης στον σύγχρονο εργασιακό χώρο.

Η τάση του «coffee badging» υποδεικνύει τη νέα πραγματικότητα για πολλούς υπαλλήλους στην εποχή της υβριδικής εργασίας. Οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στο γραφείο για λίγες ώρες μόνο και μόνο για να δηλώσουν παρουσία, ενώ ουσιαστικά μεταφέρουν την κύρια εργασία τους στο σπίτι.

Σύμφωνα με έρευνα του 2023 από το CNBC, το 58% των υπαλλήλων με υβριδικό καθεστώς εργασίας παραδέχονται ότι ακολουθούν αυτή την πρακτική. Αυτό το φαινόμενο αντικατοπτρίζει την ευκολία με την οποία οι άνθρωποι μπορούν να παρακάμψουν όσα ίσχυαν προ πανδημίας όταν η μέθοδος παρακολούθησης είναι χαλαρή ή εύκολη να παρακαμφθεί, όπως σημειώνει ο Ρότζερ Χολ, ψυχολόγος επιχειρήσεων.

Η εξάντληση που προκλήθηκε από την πανδημία έχει επίσης παίξει ρόλο στην αύξηση του φαινομένου. Οι συνεχείς ειδοποιήσεις από emails και μηνύματα διακόπτουν τη συγκέντρωση των εργαζομένων, με το 50% αυτών να διακόπτονται τουλάχιστον μία φορά κάθε μισή ώρα και το 1/3 κάθε 15 λεπτά, όπως αποκαλύπτει η μελέτη της Unily.

Αυτή η αλλαγή στην εργασιακή συμπεριφορά μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στην αποδοτικότητα και την απόδοση, τόσο σε ατομικό όσο και σε οργανωτικό επίπεδο. Για την αντιμετώπιση αυτού του φαινομένου, οι επιχειρήσεις μπορεί να χρειαστεί να επανεξετάσουν τις μεθόδους παρακολούθησης της απόδοσης και να δημιουργήσουν ένα πιο ευέλικτο και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας που θα μειώνει την κούραση και τις διακοπές.