Δημόσιο: Αυξήσεις σε όσους έχουν χαμηλή προσωπική διαφορά

Η κυβέρνηση προχωρά σε μια σημαντική παρέμβαση που στοχεύει στην αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων στο δημόσιο τομέα, δίνοντας έμφαση στους υπαλλήλους με χαμηλές προσωπικές διαφορές και περιορισμένες συνολικές αποδοχές. Η νέα ρύθμιση, η οποία βρίσκεται υπό σχεδιασμό, αναμένεται να προσφέρει πρόσθετες αυξήσεις, πέραν εκείνων που έχουν ήδη ανακοινωθεί για το 2024 και τα επόμενα έτη.

Η πρωτοβουλία αυτή αποκαλύφθηκε από τον υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνο Πετραλιά, κατά τη διάρκεια συζήτησης στη Βουλή. Απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή Νάσου Ηλιόπουλου, ο υφυπουργός εξήγησε πως το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους επεξεργάζεται προτάσεις για τη διόρθωση των στρεβλώσεων στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα.

Στόχος η αποκατάσταση της ισότητας

Ο κ. Πετραλιάς ανέφερε ότι η ρύθμιση έχει ως στόχο την προστασία των υπαλλήλων με χαμηλές προσωπικές διαφορές, οι οποίοι σήμερα λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές σε σχέση με συναδέλφους τους στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο. «Δεν είναι δυνατόν να συνεχίζεται η ίδια κατάσταση, όπου υπάλληλοι με παρόμοια προσόντα και καθήκοντα λαμβάνουν τόσο διαφορετικές αποδοχές λόγω στρεβλώσεων στον μηχανισμό της προσωπικής διαφοράς», τόνισε χαρακτηριστικά.

Παραδείγματα αδικιών

Κατά την ομιλία του, ο υφυπουργός παρουσίασε συγκεκριμένα παραδείγματα που αναδεικνύουν τις μισθολογικές ανισότητες:

• Παράδειγμα 1: Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων, με 25 χρόνια υπηρεσίας και βασικό μισθό 1.870 ευρώ, λαμβάνουν συνολικά 2.095 και 2.478 ευρώ αντίστοιχα, λόγω διαφορών στην προσωπική διαφορά (225 ευρώ έναντι 608 ευρώ).
• Παράδειγμα 2: Στο υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, δύο υπάλληλοι με 19 χρόνια υπηρεσίας και βασικό μισθό 1.693 ευρώ έχουν συνολικές αποδοχές 1.896 ευρώ και 2.692 ευρώ αντίστοιχα, εξαιτίας προσωπικής διαφοράς 203 ευρώ έναντι 999 ευρώ.
• Παράδειγμα 3: Στο υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, υπάλληλος με 7 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνει 1.825 ευρώ συνολικά, ενώ συνάδελφός του με 23 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνει 1.903 ευρώ, δηλαδή μόλις 78 ευρώ περισσότερα.

Η ανάγκη για αλλαγή

Ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς, όπως εξήγησε ο υφυπουργός, έχει δημιουργήσει μισθολογικές ανισότητες που επηρεάζουν άμεσα τη δίκαιη αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων. Η διαφοροποίηση στις αποδοχές οφείλεται συχνά σε παράγοντες όπως η χρονική στιγμή πρόσληψης, η προαγωγή ή η αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Με ποιο χρώμα τιμολογίου ρεύματος θα πληρώσουμε λιγότερα χρήματα

Η κυβέρνηση, με τη νέα ρύθμιση, επιδιώκει να αντιμετωπίσει αυτές τις αδικίες, διασφαλίζοντας ότι οι αυξήσεις στους μισθούς θα κατανέμονται δίκαια και ισότιμα, αναγνωρίζοντας τις πραγματικές ανάγκες και συνθήκες εργασίας κάθε υπαλλήλου.