Δώρο Χριστουγέννων: Γιατί άλλαξε η ημερομηνία πληρωμής

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας (είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης) δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων από οποιονδήποτε εργοδότη.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Ο υπολογισμός του Δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου (αν πληρώνεται με μισθό ή ημερομίσθιο).

Η περίοδος υπολογισμού για το Δώρο Χριστουγέννων είναι από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου. Έτσι, όσοι εργαζόμενοι έχουν συνεχόμενη σχέση εργασίας από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου, δικαιούνται το πλήρες Δώρο, το οποίο είναι ισόποσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Για τους εργαζόμενους των οποίων η σχέση εργασίας δεν διήρκεσε όλο το διάστημα από 1/5 έως 31/12, το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται αναλογικά με τη διάρκεια της εργασίας τους. Συγκεκριμένα, για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, το Δώρο υπολογίζεται ως 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με την αμοιβή τους. Αν ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 19 ημέρες, δικαιούται το ανάλογο τμήμα του Δώρου.

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στο διάστημα υπολογισμού του Δώρου περιλαμβάνονται και οι ημέρες απουσίας λόγω νόμιμης άδειας (όπως ετήσια άδεια ή άδεια μητρότητας). Σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας, υπολογίζονται μόνο οι “τριήμερες ασθένειες”, δηλαδή οι μέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει επίδομα ασθενείας, ενώ εξαιρούνται οι ημέρες που λαμβάνει επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.

Τέλος, τα Δώρα Εορτών καταβάλλονται αποκλειστικά σε χρηματική μορφή και όχι σε είδος.