Επίδομα αδείας: Πότε θα μπουν τα χρήματα στο λογαριασμό σας

Η ετήσια άδεια αναψυχής δεν είναι μόνο απαραίτητη για την ξεκούραση και την ανανέωση των δυνάμεων, αλλά και ένα θεσμοθετημένο δικαίωμα που προστατεύεται από τον νόμο.

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) παρέχει σαφείς κατευθυντήριες γραμμές και εργαλεία για τον υπολογισμό των ημερών άδειας και του επιδόματος αδείας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι.

Καλοκαιρινή άδεια και επίδομα αδείας: Δικαιώματα και υποχρεώσεις

Α. Ρύθμιση της καλοκαιρινής άδειας

Δημόσια Τάξη: Οι διατάξεις για την ετήσια άδεια είναι δημοσίας τάξεως. Δεν επιτρέπεται καμία αντίθετη συμφωνία ή παραίτηση του εργαζόμενου από αυτές τις αξιώσεις.
Επίδομα Άδειας: Κατοχυρωμένο με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 και περιλαμβάνεται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
Απαγόρευση Απόλυσης: Η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας είναι απαγορευμένη.
Δικαίωμα Αποσύνδεσης: Οι τηλεργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την εργασία τους και να μην επικοινωνούν ψηφιακά κατά τη διάρκεια της άδειάς τους.

Β. Χρόνος χορήγησης

Συνεννόηση με Εργοδότη: Η άδεια χορηγείται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη και εντός διμήνου από την αίτηση του εργαζόμενου.
Περίοδος Άδειας: Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Μεταφορά Άδειας: Η μεταφορά της άδειας επιτρέπεται έως το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους.

Γ. Διάρκεια αδείας

Υπολογισμός με Ημερολογιακό Έτος.
Αναλογία Άδειας: Η άδεια αναλογεί από την έναρξη της απασχόλησης χωρίς απαιτούμενη προϋπηρεσία.
Διάρκεια Άδειας:
- Πρώτο έτος: 20 ημέρες (πενθήμερο), 24 ημέρες (εξαήμερο).
- Δεύτερο έτος: 21 ημέρες (πενθήμερο), 25 ημέρες (εξαήμερο).
- Τρίτο έτος και μετά: 22 ημέρες (πενθήμερο), 26 ημέρες (εξαήμερο).
- Μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικά: 25 ημέρες (πενθήμερο), 30 ημέρες (εξαήμερο).
- Μετά από 25 χρόνια: 26 ημέρες (πενθήμερο), 31 ημέρες (εξαήμερο).

Δ. Τρόπος χορήγησης

Συνεχόμενη Άδεια: Η άδεια χορηγείται συνεχόμενα.
Ευνοϊκότεροι Όροι: Ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από ΣΣΕ ή άλλες διατάξεις.
Καταγραφή Άδειας: Καταχωρείται στο Βιβλίο Αδειών και στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Κατάτμηση ετήσιας άδειας

Κατ’ Εξαίρεση: Επιτρέπεται η κατάτμηση λόγω σοβαρής ανάγκης.
Έγγραφη Αίτηση: Επιτρέπεται σε περισσότερες από δύο περιόδους με συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Ε. Αποδοχές και χρόνος καταβολής

Υπολογισμός Επιδομάτων: Ισούται με τις τακτικές αποδοχές και προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας.
Μη Χορήγηση Άδειας: Αν δεν χορηγηθεί έως το τέλος Μαρτίου, καταβάλλονται αποδοχές με προσαύξηση 100%.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν την άδεια που δικαιούνται μέσω των ακόλουθων συνδέσμων:

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τα αντίστοιχα QR codes.

Ακολουθώντας αυτές τις πληροφορίες οι εργαζόμενοι μπορούν να διασφαλίσουν ότι λαμβάνουν τις άδειες και τα επιδόματα που δικαιούνται, απολαμβάνοντας το καλοκαίρι τους εν ηρεμία.