Εργασία: Πώς να διαχειριστείς μια ανισορροπία υπέρ του νεοφερμένου συναδέλφου

Η είσοδος ενός νέου συναδέλφου στην εργασία μπορεί να φέρει αλλαγές, θετικές ή αρνητικές, στη δυναμική μιας ομάδας. Όταν, όμως, η κατάσταση εξελίσσεται σε προσωπική κόντρα και η διοίκηση φαίνεται να παίρνει ξεκάθαρα το μέρος του νεοεισερχόμενου, η θέση σου γίνεται εύθραυστη, όσο κι αν προσπαθείς να κρατήσεις χαμηλούς τόνους. Το φαινόμενο της επαγγελματικής απομόνωσης ή μεροληψίας μπορεί να έχει βαθύτερες ρίζες, αλλά ευτυχώς δεν είναι πάντα μη αναστρέψιμο.

Οι πιθανές αιτίες πίσω από την κατάσταση

1. Το «φρέσκο πρόσωπο» ενθουσιάζει
   Οι νέοι εργαζόμενοι συχνά φέρνουν ενέργεια, νέες ιδέες ή είναι περισσότερο «ευθυγραμμισμένοι» με την κουλτούρα που επιθυμεί η διοίκηση. Αυτό μπορεί προσωρινά να τους χαρίσει μεγαλύτερη προσοχή και εύνοια.

2. Λανθασμένη αντίληψη της κόντρας
   Ακόμη και αν κρατάς χαμηλούς τόνους, μπορεί να έχει δημιουργηθεί η εικόνα ότι εσύ είσαι η πηγή της έντασης, ειδικά αν ο νέος συνάδελφος είναι πιο εκφραστικός ή επιδέξιος στις εντυπώσεις.

3. Προϋπάρχουσες σχέσεις ή στρατηγικές επιλογές της διοίκησης:
   Ίσως ο νέος συνάδελφος να έχει προσωπικές γνωριμίες ή να εξυπηρετεί ένα νέο σχέδιο/κατεύθυνση που υποστηρίζεται άνωθεν.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Συντάξεις: Ποιοι θα πάρουν νέο επίδομα 250 ευρώ – Πότε πληρώνεται και ποιοι το δικαιούνται

Πώς να το διαχειριστείς αποτελεσματικά

1. Αναστοχασμός και αυτοπαρατήρηση:
   Αναλογίσου αντικειμενικά αν έχει υπάρξει κάτι στη στάση σου ή στην επικοινωνία που θα μπορούσε, άθελά σου, να ερμηνευθεί αρνητικά. Η αυτογνωσία είναι ισχυρό εργαλείο.

2. Καταγραφή και τεκμηρίωση:
   Κράτα αρχείο με περιστατικά όπου ένιωσες αδικημένος ή στοχοποιημένος. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμο αν χρειαστεί να εκφράσεις την άποψή σου με στοιχεία.

3. Εστίαση στη δουλειά σου και τα αποτελέσματά της:
   Η συνέπεια, η ποιότητα και η ήρεμη στάση λειτουργούν μακροπρόθεσμα υπέρ σου, όσο κι αν προσωρινά δεν φαίνεται.

4. Αναζήτηση ουδέτερης επικοινωνίας με τη διοίκηση:
   Αν η κατάσταση επιμείνει, μπορείς να ζητήσεις μια ειλικρινή συνάντηση με στόχο να εκφράσεις τη διάθεσή σου για αρμονική συνεργασία και να ζητήσεις εποικοδομητική ανατροφοδότηση.

5. Δημιουργία συμμαχιών χωρίς ίντριγκες:
   Δεν χρειάζεται να μπεις σε στρατόπεδα, αλλά μπορείς να επενδύσεις σε σχέσεις εμπιστοσύνης με άλλους συναδέλφους που σε εκτιμούν, ώστε να μην είσαι απομονωμένος.

Η κατάσταση μπορεί να είναι αναστρέψιμη αλλά θέλει στρατηγική, υπομονή και αυτοκυριαρχία. Ο χρόνος έχει τη δύναμη να αλλάξει εικόνες και εντυπώσεις, ειδικά όταν οι πράξεις σου αποδεικνύουν σταθερότητα και επαγγελματισμό. Αν η διοίκηση είναι στοιχειωδώς αντικειμενική, θα αρχίσει να βλέπει τη διαφορά. Αν όχι, τότε ίσως να αξίζει να εξετάσεις αν αυτό το περιβάλλον μπορεί τελικά να σε χωρέσει.

Η μεροληψία σε έναν εργασιακό χώρο είναι δύσκολη και συχνά άδικη. Όμως, δεν σημαίνει ότι είναι και ανίκητη. Αν δράσεις με εσωτερική δύναμη, επαγγελματισμό και καθαρό στόχο, μπορείς όχι μόνο να αποκαταστήσεις την εικόνα σου, αλλά και να ενισχύσεις τη θέση σου. Και αν όλα αποτύχουν, θα έχεις κερδίσει ένα πολύτιμο μάθημα για το τι αξίζεις και πού ανήκεις.