Εργασία: Πότε μια εταιρεία αποφασίζει αν θα σε κρατήσει

Εργασία: Η ένταξη σε μια νέα εταιρεία είναι πάντα συναρπαστική αλλά και γεμάτη προκλήσεις. Από τη στιγμή που υπογράφεις τη σύμβασή σου, ξεκινάει μια περίοδος «παρατήρησης» και αξιολόγησης. Πολλοί υποψήφιοι θεωρούν ότι η δοκιμαστική περίοδος είναι απλώς μια τυπική διαδικασία. Η αλήθεια, όμως, είναι διαφορετική: κατά τη διάρκεια αυτής της κρίσιμης φάσης – που συνήθως διαρκεί από έναν έως έξι μήνες – η εταιρεία συλλέγει ενδείξεις για το αν είσαι το κατάλληλο άτομο για τη συγκεκριμένη θέση και τον οργανισμό συνολικά.

Στο εν λόγω άρθρο θα δούμε ποιοι παράγοντες επηρεάζουν την απόφαση των εργοδοτών, ποιες συμπεριφορές ενισχύουν τη θέση σου και ποιες μπορεί να την υπονομεύσουν, ακόμα κι αν δεν το αντιλαμβάνεσαι.

1. Η δοκιμαστική περίοδος

Στις περισσότερες εταιρείες, η δοκιμαστική περίοδος (συνήθως 3-6 μήνες) είναι το βασικό διάστημα αξιολόγησης. Αν και η διάρκειά της μπορεί να ποικίλλει, οι κρίσιμες εντυπώσεις διαμορφώνονται πολύ νωρίτερα – ακόμη και μέσα στον πρώτο μήνα. Εργοδότες και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού παρατηρούν όχι μόνο την απόδοσή σου, αλλά και το πόσο ομαλά ενσωματώνεσαι στην ομάδα και την κουλτούρα της εταιρείας.

2. Τι εξετάζει πραγματικά η εταιρεία

Απόδοση και συνέπεια

Η ποιότητα της δουλειάς σου, η ικανότητά σου να παραδίδεις εγκαίρως και να τηρείς τα καθήκοντά σου είναι βασικά στοιχεία αξιολόγησης. Δεν απαιτείται να γνωρίζεις τα πάντα από την αρχή, αλλά το να μαθαίνεις γρήγορα και να διορθώνεις λάθη είναι σημάδι δυναμικού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Συντάξεις: Ποιοι θα πάρουν νέο επίδομα 250 ευρώ – Πότε πληρώνεται και ποιοι το δικαιούνται

Πρωτοβουλία και προσαρμοστικότητα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους ανθρώπους που δεν περιμένουν πάντα οδηγίες, αλλά προσπαθούν να συμβάλουν ενεργά, να προτείνουν λύσεις και να προσαρμόζονται στις αλλαγές.

Ομαδικότητα και συμπεριφορά

Η συνεργασία με συναδέλφους, η επικοινωνία και η γενική επαγγελματική σου στάση παίζουν σημαντικό ρόλο. Η «τοξική» συμπεριφορά απορρίπτεται άμεσα, όσο καλός επαγγελματίας κι αν είσαι τεχνικά.

Εναρμόνιση με την κουλτούρα της εταιρείας

Αν μια εταιρεία δίνει μεγάλη έμφαση στην ομαδικότητα ή στη δημιουργικότητα και εσύ δεν ενσωματώνεσαι σε αυτό το πλαίσιο, τότε ενδέχεται να θεωρηθείς “μη ταιριαστός”, ακόμη κι αν οι επιδόσεις σου είναι καλές.

3. Οι πρώτες 90 ημέρες: Ο άτυπος “χρυσός” κανόνας

Πολλοί HR experts αναφέρονται στις πρώτες 90 ημέρες ως το πιο καθοριστικό διάστημα. Είναι το χρονικό σημείο όπου η εταιρεία διαμορφώνει σαφή άποψη για τον χαρακτήρα και τις ικανότητές σου. Αν μέχρι τότε έχεις δείξει συνέπεια, προσαρμοστικότητα και επαγγελματισμό, έχεις χτίσει γερά θεμέλια για την παραμονή σου.

4. Πώς μπορείς να κερδίσεις την εμπιστοσύνη

• Άκου πρώτα, μίλα μετά: Δείξε ότι κατανοείς την κουλτούρα και τις δυναμικές της ομάδας.
• Ζήτησε καθοδήγηση: Η ταπεινότητα και η επιθυμία για εξέλιξη είναι προσόντα.
• Ανάλαβε ευθύνη για λάθη: Είναι ανθρώπινα, αρκεί να τα διαχειρίζεσαι επαγγελματικά.
• Καλλιέργησε σχέσεις: Η χημεία με την ομάδα είναι εξίσου σημαντική με τις δεξιότητές σου.

5. Μετά τη δοκιμαστική περίοδο: Τι συμβαίνει;

Αν όλα έχουν πάει καλά, θα λάβεις επίσημη επιβεβαίωση συνέχισης της συνεργασίας. Σε κάποιες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει παράταση της δοκιμαστικής για να εξετάσει κάποια “γκρίζα σημεία”. Αν πάλι δεν υπάρχει καλή χημεία ή επαρκής απόδοση, το πιθανότερο είναι η συνεργασία να λήξει χωρίς περαιτέρω δέσμευση.

Το κρίσιμο διάστημα μέσα στο οποίο μια εταιρεία αποφασίζει αν θα σε κρατήσει δεν είναι μόνο το χαρτί της σύμβασης. Είναι η καθημερινή σου παρουσία, η στάση σου απέναντι στη δουλειά και τους ανθρώπους γύρω σου. Η επαγγελματική επιτυχία δεν χτίζεται μόνο με δεξιότητες, αλλά με χαρακτήρα και προσαρμοστικότητα. Αν το κατανοήσεις αυτό εγκαίρως, έχεις ήδη ένα ισχυρό πλεονέκτημα.