Eurobank: Προανήγγειλε 300 νέες θέσεις εργασίας για το 2025

Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται ραγδαία, η Eurobank επενδύει στρατηγικά στο πιο πολύτιμο κεφάλαιό της: τους ανθρώπους της. Με επίκεντρο την προσέλκυση νέου ταλέντου αλλά και την ενίσχυση των υφιστάμενων ομάδων της, η τράπεζα προχωρά σε ένα φιλόδοξο σχέδιο 300 νέων προσλήψεων για το 2025, δημιουργώντας ένα σύγχρονο και ελκυστικό περιβάλλον εργασίας.

Εκσυγχρονισμός με ανθρώπινο πρόσωπο

Η Eurobank εφαρμόζει εδώ και τρία χρόνια σταθερά ετήσια προγράμματα προσλήψεων, έχοντας ήδη ενισχύσει το δυναμικό της με περίπου 600 νέους εργαζομένους. Για το 2025, ο αριθμός αυτός αυξάνεται με 300 επιπλέον θέσεις, στοχεύοντας στη στελέχωση καίριων μονάδων με φρέσκιες ιδέες και σύγχρονες δεξιότητες.

Καινοτομία στην προσέλκυση νέων εργαζομένων

Με την πρωτότυπη καμπάνια «Η Eurobank αναζητά… drummer», η Τράπεζα επιχειρεί να επανασυστηθεί στους νέους της αγοράς εργασίας, παρουσιάζοντας ένα ανανεωμένο εργασιακό περιβάλλον, φιλικό, δυναμικό και επικεντρωμένο στον άνθρωπο. «Θέλουμε να μιλήσουμε τη γλώσσα της νέας γενιάς και να της δείξουμε ότι υπάρχει χώρος και προοπτική για εκείνη στην Eurobank», σημειώνει η Νατάσσα Πασχάλη, γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το «ψηφιακό εργοστάσιο» του αύριο

Ιδιαίτερο ρόλο στο σχέδιο προσλήψεων έχει το Eurobank Hub, το «ψηφιακό εργοστάσιο» της Τράπεζας στη Νέα Ιωνία, που λειτουργεί ως κόμβος τεχνολογίας και καινοτομίας. Μέσα από τη συνεργασία με εξειδικευμένα στελέχη και εταιρείες πληροφορικής, οι νέοι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε προηγμένα εργαλεία και ένα περιβάλλον συνεχούς μάθησης και εξέλιξης.

Ηλικιακή ανανέωση για καλύτερη εξυπηρέτηση

Το πλάνο της Eurobank δεν αφορά μόνο την ανάπτυξη, αλλά και τη διαγενεακή ισορροπία. Το 2024 πραγματοποιήθηκαν 270 προσλήψεις, με ποσοστά που δείχνουν την κατεύθυνση της ηλικιακής ανανέωσης:

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Συντάξεις: Ποιοι θα πάρουν νέο επίδομα 250 ευρώ – Πότε πληρώνεται και ποιοι το δικαιούνται

39% ήταν ηλικίας 21-30
40% ηλικίας 31-40
19% ηλικίας 41-50
2% άνω των 51

Η ενίσχυση θα αφορά κρίσιμες μονάδες όπως:

Το δίκτυο καταστημάτων και τη λιανική τραπεζική
Τον τομέα Πληροφορικής
Το Corporate & Investment Banking
Τη διαχείριση κινδύνων
Τις λειτουργίες, τον εσωτερικό έλεγχο και την ψηφιακή τραπεζική

Οραματιζόμαστε ένα μέλλον για όλους

«Ο στόχος μας είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που φέρνει κοντά όλες τις γενιές, προάγοντας τη συνεργασία και την ισότητα ευκαιριών», υπογραμμίζει η Νατάσσα Πασχάλη, επιβεβαιώνοντας πως η Eurobank δεν επενδύει μόνο στο παρόν, αλλά χτίζει το εργασιακό της μέλλον με συνέπεια και όραμα.