«Κανόνι» σε μεγάλη ελληνική επιχείρηση, 50 οικογένειες στο δρόμο

Μεγάλη και παράλληλα γνωστή επιχείρηση που βρίσκεται στη χώρα μας δεν κατάφερε ν’ ανταπεξέλθει στα προβλήματα που είχε με αποτέλεσμα να βαρέσει κανόνι και να μείνουν στο δρόμο 50 οικογένειες.

Από εκεί και πέρα να αναφέρουμε πως μία εταιρεία γνωστή στον τομέα της αναγκάζεται να ρίξει αυλαία στην λειτουργεία της, στέλνοντας πάνω από 50 οικογένειες στην ανεργία σε δύσκολες εποχές κιόλας.

Επιπλέον η Κοντοβερός μετά από μισό αιώνα ζωής αποφάσισε να κατεβάσει τα ρολά και να καταθέσει πτώχευση. Η ιστορική εταιρεία, από των βασικών παικτών στην επεξεργασία και συσκευασία κατεψυγμένων αλιευμάτων.

Κανόνι για μεγάλη ελληνική επιχείρηση – Στο δρόμο αρκετές οικογένειες

Μία εταιρεία γνωστή στον τομέα της αναγκάζεται να ρίξει αυλαία στην λειτουργεία της, στέλνοντας πάνω από 50 οικογένειες στην ανεργία.
Η Κοντοβερός μετά από μισό αιώνα ζωής αποφάσισε να κατεβάσει τα ρολά και να καταθέσει πτώχευση. Η ιστορική εταιρεία, από των βασικών παικτών στην επεξεργασία και συσκευασία κατεψυγμένων αλιευμάτων, κήρυξε στάση πληρωμών τον Μάρτιο και η διοίκησή της αποφάσισε την άμεση διακοπή της λειτουργίας της μονάδας στον Ασπρόπυργο, που απασχολούσε πάνω από 50 άτομα.

Ο λόγος του λουκέτου τα συσσωρευμένα προβλήματα και οι ζημιές που στο τέλος του 2022 είχαν ξεπεράσει τα 23 εκατ. ευρώ, οι βραχυπρόθεσμες υποχρεώσεις τα 35,8 εκατ. ευρώ και το σύνολο των τραπεζικών υποχρεώσεων τα 24 εκατ. ευρώ. Μάλιστα οι δανειακές συμβάσεις έχουν καταγγελθεί από τις πιστώτριες τράπεζες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Έκτακτη αλλαγή της Cosmote – Διαβάστε τη νέα ανακοίνωση

Ήδη, όπως μπορεί να διαπιστώσει κανείς έχει «πέσει» και το σάιτ της εταιρείας ενώ σταδιακά θα αποσυρθούν και τα τελευταία προϊόντα της που βρίσκονταν στα ράφια των σούπερ μάρκετ και των μίνι μάρκετ.

Ευκαιρία για τετραήμερη απασχόληση – με ίδια αμοιβή με εκείνη της πενθήμερης – προσφέρει σε εργαζόμενους της η PwC Ελλάδας.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, η PwC Ελλάδας πρόκειται να εφαρμόσει τετραήμερη απασχόληση για τους εργαζόμενους του Assurance που βρίσκονται σε διαδικασία απόκτησης της υποχρεωτικής επαγγελματικής πιστοποίησης (professional qualification).

Όπως σημειώνεται, η εφαρμογή προγράμματος 32ωρης εργασίας την εβδομάδα αφορά το εξάμηνο μεταξύ Ιουλίου-Δεκεμβρίου κάθε έτους,χωρίς καμία μεταβολή στο μηνιαίο εισόδημα ή στα εργασιακά προνόμια των ωφελούμενων.

Μέσω της πρωτοβουλίας αυτής, η PwC Ελλάδας προσφέρει τη δυνατότητα στους νέους auditors να διαχειριστούν με περισσότερη ευελιξία τις εργασιακές τους υποχρεώσεις, ενώ, παράλληλα εστιάζουν στην απόκτηση μιας εξαιρετικά σημαντικής για τη μελλοντική τους επαγγελματική εξέλιξη, πιστοποίησης.

Η Μαρία Φιλίππου, Human Capital Partner, της PwC Ελλάδας τόνισε πως η εταιρεία επιθυμεί να δημιουργήσει νέα δεδομένα ευρύτερα για τον κλάδο:

«Στόχος μας να συμβάλλουμε ενεργά στην υιοθέτηση καινοτόμων εργασιακών μοντέλων που υποστηρίζουν έμπρακτα τους ανθρώπους μας στην προσπάθειά τους να αναπτυχθούν και να επιδιώξουν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες, ενώ, παράλληλα, εκπληρώνουν και τους προσωπικούς τους στόχους»

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πρωτοβουλία τετραήμερης εργασίας είναι εναρμονισμένη με το νέο εργασιακό μοντέλο που έχει ήδη θεσπίσει η PwC Ελλάδας. Σε αυτό το πλαίσιο, συμπεριλαμβάνονται πρωτοβουλίες όπως η υβριδική εργασία, η δημιουργία γραφείων-δορυφόρων ανά την Ελλάδα, οι σύγχρονοι χώροι εργασίας που σύντομα θα εγκαινιαστούν στην Αθήνα κι έχουν σχεδιαστεί με επίκεντρο τη συνεργασία και την ευημερία των εργαζομένων, η διαρκής επιμόρφωση, αλλά και η υιοθέτηση πολιτικών που προωθούν την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη», καταλήγει η σχετική ανακοίνωση.