Οι 10 καλύτεροι εργοδότες στην Ελλάδα για το 2024!

Με τις εταιρείες Παπαστράτος, ΒΙΑΝΕΞ Φαρμακευτική, AEGEAN, Παπαδοπούλου και ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ να κατέχουν τις κορυφαίες θέσεις, η συγκεκριμένη έρευνα αναδεικνύει τις τάσεις που διαμορφώνουν την αγορά εργασίας στη χώρα. Τα δε αποτελέσματα υπογραμμίζουν για μια ακόμη φορά τη σημασία της οικονομικής ευρωστίας, της εργασιακής σταθερότητας, των μισθών και των παροχών, καθώς και του ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος.

Οι 10 καλύτεροι εργοδότες στην Ελλάδα

Σύμφωνα με την έρευνα της Randstad, η εταιρεία Παπαστράτος κατέκτησε την πρώτη θέση ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα για τέταρτη συνεχή χρονιά. Οι εταιρείες ΒΙΑΝΕΞ Φαρμακευτική, AEGEAN, Βιομηχανία Παπαδοπούλου και ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ συμπληρώνουν την πρώτη πεντάδα, αποδεικνύοντας τη σταθερή δέσμευσή τους στην υποστήριξη και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού τους.

Η λίστα των 10 πιο ελκυστικών εργοδοτών περιλαμβάνει επίσης την εταιρεία ΑΔΜΗΕ Α.Ε., την ELPEN Φαρμακευτική, τον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών, την εταιρεία Skroutz και το Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο. Αυτές οι εταιρείες ξεχωρίζουν για την οικονομική τους ευρωστία, τη φήμη τους, την εργασιακή σταθερότητα και την ασφάλεια που προσφέρουν στους εργαζομένους τους.

Τάσεις και προτιμήσεις των εργαζομένων

Η έρευνα της Randstad καταδεικνύει ότι ο φαρμακευτικός κλάδος είναι ο πιο ελκυστικός για τους εργαζόμενους στην Ελλάδα, με το 56% των ερωτηθέντων να δηλώνει προθυμία να εργαστεί σε εταιρείες του συγκεκριμένου αντικειμένου Ο κλάδος της ενέργειας και των καυσίμων ακολουθεί αμέσως μετά με 52%, με εταιρείες όπως ο ΑΔΜΗΕ, τα Ελληνικά Πετρέλαια και η Motor Oil να καταλαμβάνουν τις κορυφαίες θέσεις.

Η πρόθεση αλλαγής εργοδότη παραμένει σχετικά σταθερή, με τη Gen Z να αναδεικνύεται ως η πιο ενεργή γενιά εργαζομένων, καθώς το 18% έχει ήδη αλλάξει εργασία τους τελευταίους έξι μήνες και το 25% σκοπεύει να το πράξει σύντομα. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι καλύτερες ευκαιρίες καριέρας είναι οι κύριοι λόγοι για την αλλαγή εργοδότη, με την οικονομική αμοιβή και τις παροχές να αποτελούν επίσης σημαντικούς παράγοντες.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Επίδομα ανεργίας: Ανακοινώθηκε νέο ποσό έκπληξη – Όλες οι αλλαγές

Τα κριτήρια επιλογής εργοδότη

Η έρευνα αποκαλύπτει ότι ο μισθός και οι παροχές παραμένουν κορυφαίοι παράγοντες στην επιλογή εργοδότη, αν και  δυστυχώς μόνο το μισό των εργαζομένων δηλώνει πλήρη ικανοποίηση από τον τρέχοντα εργοδότη τους.  Στον αντίποδα το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, η επαγγελματική εξέλιξη και η ισότητα στο χώρο εργασίας είναι επίσης σημαντικά κριτήρια για τους εργαζόμενους.

Οι Millennials και οι Gen X είναι πιο πιθανό να εγκαταλείψουν την εργασία τους για να βρουν  την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή να αναζητήσουν καλύτερες εργασιακές ευκαιρίες. Η δελεαστική οικονομική προσφορά και η μη οικονομική ευρωστία της εταιρείας είναι επίσης βασικοί λόγοι αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος.

Η τάση της τηλεργασίας

Η τηλεργασία διατηρείται ισχυρή, με το υβριδικό μοντέλο εργασίας να είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο μεταξύ της Gen Z και των υψηλότερα εκπαιδευμένων ατόμων. Οι εργαζόμενοι της Gen X είναι πιο πιθανό να επιστρέψουν στο γραφείο, ενώ η πλήρης απομακρυσμένη εργασία παραμένει σταθερή σε όλες τις δημογραφικές ομάδες.

Ισότητα και τεχνητή νοημοσύνη στο χώρο εργασίας

Παρά την αναγνώριση της σημασίας της ισότητας, λιγότερο από το 50% των εργαζομένων δηλώνει ικανοποιημένο από την ανταπόκριση των εργοδοτών. Η Gen X είναι ιδιαίτερα απαιτητική όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εκπαίδευσης.

Η τεχνητή νοημοσύνη αυξάνει την παρουσία της στον χώρο εργασίας, με το 18% της Gen Z να τη χρησιμοποιεί σε τακτική βάση. Επίσης, οι εργαζόμενοι περιμένουν αυξημένη επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στις εργασιακές τους διαδικασίες τα επόμενα πέντε χρόνια.

Η έρευνα Employer Brand της Randstad επισημαίνει τη σημασία της δημιουργίας μιας ισχυρής εργοδοτικής εικόνας για την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων. Οι εταιρείες που επενδύουν σε θετικές και υποστηρικτικές εργασιακές κουλτούρες ξεχωρίζουν στην ανταγωνιστική αγορά εργασίας, προσελκύοντας ταλαντούχους εργαζόμενους και ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητά τους.