Πώς θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν την 25η Μαρτίου

Η 25η Μαρτίου αποτελεί μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, γεγονός που σημαίνει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες έχουν νόμιμη άδεια λειτουργίας τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες. Σε ανακοίνωσή της, η ΓΣΕΕ διευκρινίζει τι ισχύει για την καταβολή των αποδοχών σε περίπτωση απασχόλησης την ημέρα αυτή.

Επιχειρήσεις που δε λειτουργούν την 25η Μαρτίου

Στις περιπτώσεις που η επιχείρηση δεν λειτουργεί την 25η Μαρτίου, ισχύουν τα εξής:

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, χωρίς επιπλέον προσαύξηση.
• Όσοι έχουν σύμβαση με μηνιαίο μισθό, συνεχίζουν να λαμβάνουν τον πλήρη μισθό τους κανονικά.

Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα:

Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κανονικά την ημέρα της αργίας, ισχύουν διαφορετικά δεδομένα ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους:

1) Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο:

• Λαμβάνουν το πλήρες ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για κάθε ώρα εργασίας.

2) Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό:

α) Αν η επιχείρηση συνήθως δεν λειτουργεί σε Κυριακές και αργίες αλλά ανοίγει εκτάκτως:

• Δικαιούνται 1/25 του μισθού τους και επιπλέον 75% προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομισθίου τους.

β) Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες:

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Συντάξεις: Ποιοι θα πάρουν νέο επίδομα 250 ευρώ – Πότε πληρώνεται και ποιοι το δικαιούνται

• Οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νομίμου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.

Τι άλλο πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι:

• Δεν επιτρέπεται να «ανταλλάσσεται» η ημέρα της αργίας με ρεπό.
• Αν η εργασία την ημέρα αυτή υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, τότε ισχύουν επιπλέον και οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.
• Όσοι βρίσκονται σε άδεια, δικαιούνται κανονικά την αμοιβή της ημέρας, χωρίς όμως να υπολογίζεται αυτή στις ημέρες κανονικής άδειας.
• Αν υπάρχουν συμφωνίες (ΣΣΕ, κανονισμοί, ήθη και έθιμα) που προβλέπουν καλύτερες απολαβές για εργασία σε υποχρεωτικές αργίες ή Κυριακές, τότε εφαρμόζονται αυτές οι διατάξεις.