Αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων

Το νέο πλαίσιο στοχεύει στη διαμόρφωση ενός δικαιότερου συστήματος, όπου οι αυξήσεις θα συνδέονται άμεσα με το μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ) των υπαλλήλων, διορθώνοντας στρεβλώσεις που ταλαιπωρούν το σύστημα για πάνω από μια δεκαετία.

Από τον Μάιο του 2024, ολοκληρώθηκε η περίοδος αναστολής των συμψηφισμών στις αυξήσεις που είχε επιβληθεί λόγω της οικονομικής κρίσης. Παρότι η επιστροφή στο παλιό καθεστώς αναμενόταν να προσφέρει ανακούφιση, στην πραγματικότητα η κατάσταση παρέμεινε προβληματική. Οι αυξήσεις δεν μεταφράζονται σε ουσιαστική βελτίωση των αποδοχών, αλλά περιορίζουν την προσωπική διαφορά, όπως επιτάσσουν οι μνημονιακές διατάξεις του 2011.

Η προσωπική διαφορά εξακολουθεί να αποτελεί σημείο τριβής, καθώς δημιουργεί ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων με παρόμοια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας. Το ζήτημα αυτό υπογραμμίστηκε από τον υφυπουργό Οικονομικών, Θάνο Πετραλιά, στη Βουλή. Όπως ανέφερε, υπάλληλοι με ίδιες προϋποθέσεις λαμβάνουν διαφορετικού ύψους αποδοχές, εξαιτίας του χρόνου πρόσληψης, προαγωγής ή αναγνώρισης προσόντων.

Παραδείγματα που αναδεικνύουν το πρόβλημα

Ο κ. Πετραλιάς παρουσίασε συγκεκριμένα παραδείγματα που αποτυπώνουν την έκταση των στρεβλώσεων:

1. Διαφορά στις αποδοχές λόγω προσωπικής διαφοράς: Υπάλληλος με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφός του με ίδια χαρακτηριστικά, αλλά μόλις 100 ευρώ προσωπική διαφορά, παίρνει 680 ευρώ λιγότερα.
2. Αποκλίσεις σε υπαλλήλους με παρόμοια προσόντα: Δύο υπάλληλοι με 10 χρόνια υπηρεσίας και ίδια ακαδημαϊκά προσόντα έχουν μεγάλες διαφορές στις αποδοχές τους, εξαιτίας διαφορετικών ημερομηνιών πρόσληψης.
3. Παράδοξα λόγω παλαιότερων νόμων: Υπάλληλος με 23 χρόνια υπηρεσίας έχει συνολικές αποδοχές σχεδόν ίδιες με εκείνον που έχει 7 χρόνια λιγότερα, λόγω της προσωπικής διαφοράς.

Ο στόχος των αλλαγών

Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εργάζεται για τη διαμόρφωση ενός νέου συστήματος που θα εξισορροπήσει τις αποδοχές μεταξύ υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά. Η βασική επιδίωξη είναι να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη και να εξαλειφθούν οι ανισότητες που προκαλούνται από την προσωπική διαφορά.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Καιρός: Βγήκε η πρόβλεψη Καλλιάνου – Τι έρχεται την Πέμπτη 5/6

Οι αλλαγές αναμένεται να εξειδικευθούν το επόμενο διάστημα, με προοπτική σταδιακής εφαρμογής. Παράλληλα, οι αυξήσεις που θεσπίστηκαν το 2023, όπως η αύξηση του κατώτατου μισθού και το επίδομα επικινδυνότητας, θα συνεχίσουν να χορηγούνται χωρίς συμψηφισμό, δίνοντας έμφαση στη στήριξη των χαμηλότερων εισοδημάτων.

Με αυτές τις μεταρρυθμίσεις, το δημόσιο μισθολόγιο στοχεύει να γίνει πιο δίκαιο, ενισχύοντας την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης.