Νέες ρυθμίσεις για την αποκατάσταση μισθολογικών ανισοτήτων στο Δημόσιο

Στόχος είναι να ενισχυθούν οικονομικά οι εργαζόμενοι με χαμηλές προσωπικές διαφορές και αποδοχές που υπολείπονται εκείνων συναδέλφων τους στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο. Η νέα αυτή παρέμβαση θα είναι επιπλέον των ήδη δρομολογημένων αυξήσεων που αφορούν το σύνολο του δημόσιου τομέα για φέτος και τα επόμενα χρόνια.

Ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, ανακοίνωσε από το βήμα της Βουλής ότι το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εργάζεται πάνω σε μία πρόταση που θα διορθώσει στρεβλώσεις και αδικίες στο ισχύον μισθολόγιο. Όπως εξήγησε, το μέτρο αυτό θα διασφαλίσει την οικονομική στήριξη υπαλλήλων που λαμβάνουν δυσανάλογα χαμηλές αποδοχές λόγω προσωπικών διαφορών, ενώ παράλληλα θα περιορίσει τις ανισότητες που παρατηρούνται.

Ο κ. Πετραλιάς υπογράμμισε ότι η ρύθμιση στοχεύει να αντιμετωπίσει φαινόμενα όπως αυτό όπου ένας υπάλληλος με χαμηλή προσωπική διαφορά και μειωμένες συνολικές αποδοχές αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο με κάποιον που λαμβάνει υψηλότερη προσωπική διαφορά. Έφερε ως παράδειγμα περιπτώσεις όπου υπάλληλοι με παρόμοια ή και περισσότερα χρόνια υπηρεσίας έχουν σημαντικά χαμηλότερες αποδοχές λόγω του τρόπου που σχηματίζεται η προσωπική διαφορά.

Παραδείγματα μισθολογικών ανισοτήτων

Ο υφυπουργός παρουσίασε συγκεκριμένα περιστατικά για να καταδείξει την έκταση του προβλήματος:

Παράδειγμα 1: Δύο υπάλληλοι της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων με 25 χρόνια υπηρεσίας και βασικό μισθό 1.870 ευρώ. Ο ένας λαμβάνει προσωπική διαφορά 225 ευρώ, με συνολικές αποδοχές 2.095 ευρώ, ενώ ο άλλος λαμβάνει 608 ευρώ, με συνολικές αποδοχές 2.478 ευρώ.
Παράδειγμα 2: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με 19 χρόνια υπηρεσίας και βασικό μισθό 1.693 ευρώ. Ο πρώτος λαμβάνει προσωπική διαφορά 203 ευρώ, με συνολικές αποδοχές 1.896 ευρώ, ενώ ο δεύτερος 999 ευρώ, με αποδοχές 2.692 ευρώ.
Παράδειγμα 3: Υπάλληλος του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας με 7 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και προσωπική διαφορά 486 ευρώ, με σύνολο 1.825 ευρώ. Συνάδελφός του με 23 χρόνια υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.811 ευρώ και προσωπική διαφορά μόλις 92 ευρώ, με συνολικές αποδοχές επίσης 1.825 ευρώ.

Η νέα ρύθμιση έρχεται να διορθώσει τη στρέβλωση που προκαλείται από το μηχανισμό της προσωπικής διαφοράς, ο οποίος δημιουργεί μισθολογικές ανισότητες σε υπαλλήλους με παρόμοια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας. Το μέτρο αναμένεται να λειτουργήσει συμπληρωματικά στις γενικές αυξήσεις μισθών και στις μειώσεις ασφαλιστικών εισφορών, ενισχύοντας την οικονομική δικαιοσύνη στο δημόσιο τομέα.